זכויות עובדים בחגים

חגי ישראל בתחילת השנה העברית מעלים שאלות הן מצד מעסיקים והן מצד העובדים לגבי זכויות העובד במהלך תקופת החגים.

בפוסט זה אנסה לתמצת את זכויות העובדים במהלך תקופת החגים בחודש תשרי.

ימי חג הכוונה ל – 9 הימים הבאים:

  • 2 ימי ראש השנה.
  • יום הכיפורים.
  • 2 ימי חג סוכות.
  • 2 ימי חג פסח.
  • חג השבועות.
  • יום העצמאות.

דמי חגים ועבודה בחגים

לצורך בדיקת הזכאות לתשלום בגין דמי חגים לעובדים, יש צורך לעשות אבחנה בין עובד שעתי לבין עובד חודשי.

  1. עובד שעתי: עובד זה יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג בתנאי שהינו עומד במצטבר בשלושת התנאים הבאים:
  • היה אמור לעבוד ביום שחל החג.
  • השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה הנוכחי.
  • עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
  1. עובד חודשי: זכאי לקבל את המשכורת החודשית במלואה, החל מיום עבודתו הראשון, וזאת בתנאי שעבד בכל ימי העבודה בהם הוא מחויב לעבוד והיה אפשר לעבוד באותו חודש.

 

תשלום בגין העסקת עובד בימי חג

גם בחישוב תשלום לעובד בימי חג יש לעשות אבחנה, כדלהלן:

  1. עובד שעתי: המעסיק ישלם לעובד זה שכר עבודה בשיעור של 1.5 משכרו הרגיל.
  2. עובד חודשי: עובד זה לא יהיה זכאי לתשלום מיוחד/נפרד עבור ימי החג בהם עבד. המעסיק זכאי ליתן לעובד, מנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה משעות המנוחה השבועית בה עבד.

 

 

כבכול השנה, המשרד עומד לשירותכם ובמידה ויש נושאים שהייתם רוצים לברר אשמח אם תעלו בתגובות

לבירורים ושאלות נוספות אתם מוזמנים לפנות אליי

משרד: 077-4344580

נייד: 052-43448925